关于平等就业机会和平权行动的声明
首席执行官查德·科特(Chad cottet)说&K科技公司.
S&K尽一切努力向每位申请人保证, 员工, 与我们有业务往来的一方，履行我们对平等机会和平权行动目标的个人承诺. 它是、一直是、并将继续是微软的重点&K科技有限公司., 提供不分种族的平等就业机会, 宗教, color, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾, 怀孕, 受保护老兵身份, 或者其他保护组. 此外，这是美国的政策&K科技有限公司. 按照联邦、州和地方的要求采取平权行动.
我们的持续成功在很大程度上取决于对合格人员的充分和有效利用. 的年代&K执行领导团队将继续指导我们的就业实践，以确保所有人的机会平等. S&K科技有限公司. 意指与所有雇佣行为相关的所有事宜，包括但不限于招聘, 招聘, 升级, 促销活动, 转移, 降级, 裁员, 回忆, 终止, 头衔, 工资率或其他形式的补偿和培训的选择，包括学徒制, 以及所有的S&K科技有限公司. ——主办的社交和娱乐活动以及工作上的一切待遇不得有非法的歧视性做法. 除了, 员工和申请人不得受到骚扰, 恐吓, 威胁, 强迫, 或因从事或可能从事下列活动而受到歧视:
- 提出申诉;
- 协助调查的协助或参与调查的, 合规评估, 听力, 或任何其他与503节平权法案相关的活动, VEVRAA, 或任何其他联邦政府, 状态, 或要求残疾人或受保护退伍军人机会均等的地方法律;
- 反对任何被第503条定为非法的作为或行为, VEVRAA, 或者本部分的实施规定, 或任何其他联邦政府, 状态, 或要求残疾人或受保护退伍军人机会均等的地方法律; or
- 行使第503条或其实施条例所保护的任何其他权利.
作为政府承包商, 我们有义务保存记录, 向联邦政府报告, 并制定一份书面的平权行动计划, 规定了S&K科技有限公司. 是否承诺适用，以确保其对妇女的不歧视和肯定行动的政策, 少数民族, 残疾人士, 保护退伍军人和其他受保护群体. 本平权行动计划可供任何雇员或就业申请人查阅, 正常营业时间内, 请澳门威利斯人官方网站的人力资源部. 有兴趣的人士或任何申请人/雇员，如果认为他/她是违反本政策的非法歧视的受害者，请联系芭芭拉·阿马托, 导演, 人力资源, 周一到周五早上8点.m. 至下午五时.m. MST网址:bamato@sktcorp.以寻求协助。.
同时全面负责S&K科技有限公司.的平等就业机会和肯定行动计划, 最后, 与首席执行官会面, 这些重要的妇女项目的管理和实施, 少数民族, 残疾人士, 受保护的退伍军人和其他受保护的群体是美国的责任&K科技有限公司.首席行政官乔希·马奇(Josh Maki). 每一个经理, 主管和员工被邀请加入到对平等机会和平权行动原则的全力支持中，每个人都有责任遵守并确保平权行动计划的遵守，并在S方面取得积极成果&K科技有限公司.平等就业机会政策.
法律
机构和劳工组织大多数私营雇主的申请人和雇员, 州和地方政府, 教育机构, 联邦法律保护职业介绍所和劳工组织不受下列歧视:种族, COLOR, 宗教, 性, 1964年民权法案第七章, 修订的, 保护申请人和雇员在招聘时不受歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面, 以种族为基础, color, 宗教, 性行为(包括怀孕), 或者国籍.
宗教歧视包括在不造成不当困难的情况下，未能合理地照顾雇员的宗教活动.
1990年美国残疾人法案第一章和第五章, 修订的, 保护合资格人士在招聘时不因残疾而受到歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面. 残疾歧视包括不为申请人或雇员的其他合资格的残疾人士的已知身体或精神限制提供合理便利, 排除不适当的困难.
1967年《澳门威利斯人官方网站》, 修订的, 保护申请人和40岁或以上的雇员在招聘时不受年龄歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面.
除了民权法案第七章禁止的性别歧视之外, 修订的, 1963年的同工同酬法案, 修订的, 禁止在向从事基本平等工作的男女支付工资方面存在性别歧视, 在需要同等技能的工作中, 努力, 和责任, 在类似工作条件下, 在同一机构.
2008年《澳门威利斯人官方网站》第二章保护申请人和雇员在招聘时不受基于遗传信息的歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面. GINA还限制雇主获取基因信息，严格限制基因信息的披露. 遗传信息包括申请人的基因测试信息, 员工, 或者他们的家庭成员; the manifestation of diseases or disorders in family members (family medical history); and requests for or receipt of genetic services by applicants, 员工, 或者他们的家庭成员.
所有这些联邦法律都禁止受保实体对提出歧视指控的人进行报复, 参与歧视诉讼, 或者反对非法雇佣行为.
如果你认为发生了歧视，该怎么办
提出就业歧视指控有严格的时间限制. 保留平等就业机会委员会代表您行事的能力，并保护您提起私人诉讼的权利, 你最终需要这样做吗, 当怀疑存在歧视时，应立即与平等就业机会委员会联系.S. 平等就业机会委员会(EEOC), 1-800-669-4000(免费)或1-800-669-6820(听力障碍人士的免费TTY号码). 平等就业机会委员会外地办事处的信息可在www上获得.平等就业机会委员会.政府或在美国大多数电话簿中都可以找到.S. 政府或联邦政府部分. 有关平等就业机会委员会的更多信息，包括有关收费归档的信息，请访问 www.平等就业机会委员会.政府.
与联邦政府签订合同或分包合同的公司的申请人和雇员受联邦法律保护，不受以下歧视:种族, COLOR, 宗教, 性, 国家原产地行政命令11246, 修订的, 禁止基于种族的工作歧视, color, 宗教, 性别或国籍, 并要求采取平权行动，确保就业各方面的机会平等.
残疾人:1973年康复法案第503条, 修订的, 保护符合条件的个人在招聘时不因残疾而受到歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面. 残疾歧视包括不为申请人或雇员的其他合资格的残疾人士的已知身体或精神限制提供合理便利, 排除不适当的困难. 第503条还要求联邦承包商采取平权行动，在各级就业岗位上雇用和提拔合格的残疾人, 包括行政层面.
禁用, 最近分离, 其他受保护的, 和武装部队服役勋章老兵:1974年越战老兵调整援助法案, 修订的, 38 U.S.C. 4212, 禁止就业歧视，并要求采取平权行动，以雇用和促进残疾退伍军人的就业, 最近离职的退伍军人(三年内退役或退出现役), 其他受保护的退伍军人(在战争中服役的退伍军人，或在战役或远征中服役并获得战役徽章的退伍军人), 以及获得武装部队服役奖章的退伍军人, 在服役期间, 参加了一个U。.S. 被授予武装部队服役奖章的军事行动).
报复:禁止对提出歧视投诉的人进行报复, 参与OFCCP程序, 或者反对这些联邦法律下的歧视. 任何认为承包商违反了上述授权下的不歧视或平权行动义务的人应立即联系:联邦合同合规项目办公室(OFCCP), U.S. 劳动部，宪法大道200号，N.W.华盛顿特区.C. 20210, 1-800-397-6251(免费电话)或(202)693-1337 (TTY). 也可通过电子邮件OFCCP-Public@dol与OFCCP联系.政府, 或致电OFCCP地区或地区办事处, 在大多数电话簿中都有列出.S. 政府，劳工部. 接受联邦财政援助的项目或活动
比赛, COLOR, 国家的起源, 性别:除了1964年民权法案第七章的保护之外, 修订的, 1964年民权法案第六章, 修订的, 禁止基于种族的歧视, 在接受联邦财政援助的项目或活动中，肤色或国籍. 如果财政援助的主要目的是提供就业，则就业歧视由第六章予以处理, 或者就业歧视导致或可能导致根据该计划提供服务的歧视. 1972年的教育修正案第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目或活动中基于性别的就业歧视.
残疾人:1973年康复法案第504条, 修订的, 禁止在接受联邦财政援助的任何项目或活动中基于残疾的就业歧视. 禁止在就业的各个方面歧视残疾人, 有或没有合理的住宿, 能履行工作的基本职能吗. 如果你认为你在任何接受联邦财政援助的机构的项目中受到歧视, 你应该立即联系提供此类帮助的联邦机构. EEOC 9/02和OFCCP 8/08版本可用于11/09补充EEOC- p /E-1(修订11/09)
